Die „Dienstvereinbarung zur Gleitenden Arbeitszeit“ und die „Dienstvereinbarung über die Alternierende Telearbeit und Mobiles Arbeiten“ sind beide im vergangenen Jahr gekündigt worden, sie befinden sich bis zum Abschluss neuer Dienstvereinbarungen in der Nachwirkung und behalten damit ihre Gültigkeit. Parallel dazu wurde mit der Erarbeitung einer neuen, flexiblen Arbeitszeitregelung und der Überarbeitung der Regelungen zur Telearbeit begonnen. Die Hintergründe hierzu sind im Interview mit der Kanzlerin Andrea Bör und der Verwaltungsleiterin des Fachbereichs Rechtswissenschaften, Gisela Rossa-Dubray, beleuchtet. Ziel der vorgelegten Dienstvereinbarungen ist eine deutlich flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit und die Einbindung des Homeoffice in die Arbeitsgestaltung an der Freien Universität Berlin. Ebenso sollen die Beschäftigungsstellen mit dem neuen Arbeitszeitmodell die Möglichkeit erhalten, auftretende Belastungsspitzen besser ausgleichen zu können.

Die erarbeiteten Entwürfe zur neuen DV Flex und überarbeiteten DV Telearbeit wurden dem Gesamtpersonalrat noch im vergangenen Jahr, verbunden mit der Bitte um die Aufnahme von Verhandlungen, übersandt. Am 13. April 2021 hat das Präsidium dann beschlossen, dem Gesamtpersonalrat beide Dienstvereinbarungen zur Mitbestimmung vorzulegen (Informationen hierzu finden Sie hier und hier).

Der Gesamtpersonalrat hat den beiden Entwürfen der Dienstvereinbarungen nicht zugestimmt. Die Universitätsleitung hat ihren Verhandlungswillen wiederholt bekräftigt, um eine gemeinsam getragene Dienstvereinbarung abzuschließen. Der Gesamtpersonalrat hat in diesem Kontext als Bedingung zur Aufnahme von Verhandlungen umfassende Schulungen des gesamten Gremiums gesetzt. Die Universitätsleitung hat dem Wunsch des Gesamtpersonalrats nach Schulungen entsprochen, wenn auch nicht im gewünschten Umfang.

Wie geht es jetzt weiter?

Der Gesamtpersonalrat hat die Einigungsstelle für Personalvertretungssachen des Landes Berlin angerufen. Mit dem Anruf der Einigungsstelle besteht aus der Sicht der Universitätsleitung die Hoffnung, dass die Beschäftigten bald ein modernes und flexibles Arbeitszeitmodell bekommen.