Liebe Kolleg*innen im Fachbereich Veterinärmedizin,

nach jahrelanger Auseinandersetzung werden Stellen für Tierärzt*innen am Fachbereich Veterinärmedizin mit der Entgeltgruppe 14 ausgeschrieben, für Fachtierärzt*innen mit der E 15. Bereits angestellte Tierärzte*innen und Fachtierärzt*innen werden nach und nach entsprechend höhergruppiert. Dies ist tarifgerecht und wir begrüßen es umso mehr, weil diese Entwicklung hart erkämpft wurde.

Dieser Erfolg wurde u.a. möglich, weil der Personalrat Dahlem Anfang 2021 die außertarifliche Eingruppierung der „Interns“ konsequent abgelehnt hat. Warum sollte eine Personalvertretung einer außertariflichen, deutlich zu niedrigen Vergütung zustimmen? Monatelang versuchte die FU, diese Unterbezahlung aufrechtzuerhalten und stellte die Beweggründe des Personalrats nach außen falsch dar: der PRD sei durch seine Verweigerung der Eingruppierung der Interns verantwortlich für deren drohende Arbeitslosigkeit. Unsere Position als Personalrat gibt ein Webseiteneintrag vom 30.04.2021 wieder, sowie ein Artikel in der TAZ.

Statt „Interns“ wurden nun ab ca. Juni 2021 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit der E13 eingestellt. Dadurch wurde eine langjährige Forderung erfüllt (siehe hier) und ein Sprung von mehreren Entgeltgruppen durchgesetzt. Außerdem traten hiermit alle weiteren Rechte aus dem Tarifvertrag in Kraft, insbesondere Zuschlagszahlungen bei Überstunden, Rufbereitschaft und Schichtdiensten.

Nun wird der nächste Schritt, die tarifgerechte Eingruppierung aller (Fach)Tierärzte*ärztinnen umgesetzt. Wir bedanken uns bei allen Beschäftigten, die Geltendmachungen gegenüber der Dienststelle gestellt haben. Diese bewirkten, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag, sowohl für Eingruppierungen als auch für Zuschläge, nicht mehr nach 6 Monaten „verfristeten“. Dadurch haben wir gemeinsam erreicht, dass ein Präsidiumsbeschluss gefasst wurde und bisher nicht gezahlte Zuschläge bis zu 3 Jahren rückwirkend ausbezahlt werden.

Seit über 2 Jahren arbeitet der Personalrat stetig daran, dass die Vergütung für Tierärzt*innen am Fachbereich Veterinärmedizin verbessert wird. Es wurden viele Verbesserungen erreicht. Die niedrige Bezahlung war aus unserer Sicht wesentlicher Bestandteil für ein über Jahre lukratives Geschäftskonzept auf Kosten der Beschäftigten. Das Präsidium und die Fachbereichsleitung haben sich nun offenbar zum Teil von diesem Konzept verabschiedet, was wir angesichts der extrem hohen Arbeitsbelastung am Fachbereich sehr begrüßen. Dies passierte aus unserer Sicht jedoch nicht freiwillig: Durch den Fachkräftemangel, die Geltendmachungen und die vom Personalrat aufgedeckten Verstöße gegen den Tarifvertrag erwies sich das bisherige Beschäftigungsmodell als nicht mehr haltbar.

Dass tarifliche Zuschläge vorenthalten wurden, konnte der Personalrat erst anhand der Dienstpläne belegen. Die Einführung der Software MEP24 am Fachbereich Veterinärmedizin wurde in diesem Sinne von uns gefordert, so dass das Anfallen von Zuschlägen rechtssicher dokumentiert wird. Nach einer Ablehnung der Dienstpläne durch den Personalrat für den Monat November 2023 stellten wir einen sogenannten Initiativantrag. In diesem beantragten wir nochmals, dass schrittweise alle Tierärzt*innen in die EG14 eingruppiert werden. Gleichzeitig forderten wir u.a. die Eingruppierung aller Tierpfleger*innen und TFAs mindestens in die EG6, eine höhere Eingruppierung für Reinigungskräfte und dass Dienstplanverfasser*innen für ihre zusätzliche Tätigkeit und Verantwortung honoriert werden.

Uns ist bekannt, dass eine Vielzahl an Tierärzt*innen weiterhin mit der Entgeltgruppe 13 eingruppiert sind. Zu niedrige Eingruppierungen treffen auch weiterhin auf Tierpfleger*innen etc. zu. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, melden Sie sich gerne bei uns.

Wir appellieren mit diesem Schreiben nochmals an die Dienststelle, die Maßnahmen zügig umzusetzen, um neues Personal finden zu können und bestehendes Personal halten zu können.

Mit kollegialen Grüßen

Ihr Personalrat Dahlem